EXPÉRIENCE EVOLVIA
Profil de l'entreprise
Fondée en 1999, Evolvia se distingue depuis toujours par le dynamisme et l’efficacité de son accompagnement professionnel. Portée par la vision globale lucide des affaires de sa fondatrice Claudine Bergeron, Evolvia a rapidement fait sa marque avec ses interventions pertinentes, galvanisantes et profitables. Petites, moyennes et grandes entreprises apprécient de plus son approche à guichet unique qui simplifie au possible le processus organisationnel et administratif.
JUSTESSE ET ACUITÉ AU PROGRAMME
Quels que soient les besoins en cause, Evolvia est reconnue pour sa capacité à bien cerner les enjeux et à en comprendre toute l’étendue. Sa structure souple et polyvalente lui permet entre autres de proposer des solutions sur mesure inspirées, propres à optimiser le déploiement du leadership ainsi que la gestion et la performance des milieux de travail.
Apprécié pour sa justesse et son acuité, le coaching en mode Evolvia ramène les leaders à l’essentiel et les aide à focaliser sur la bonne direction de leurs affaires. Il stimule un leadership inspirant qui privilégie l’évolution à la perfection ainsi que des concepts tels que la valorisation des ressources, l’esprit d’équipe, l’initiative et l’accomplissement. Il se manifeste afin de former des leaders consciencieux, accessibles et ouverts qui agissent avec éthique et transparence. Des leaders alertes qui savent anticiper l’avenir, tirer le meilleur de chaque situation – même les plus difficiles – et saisir les occasions valables. Des leaders modernes et humains qui délèguent, partagent leur savoir et mettent tout en œuvre pour créer un climat de travail sain et inclusif.
INTERPRÉTATION DE L’EXPÉRIENCE
L’expérience d’accompagnement Evolvia inspire la prise de conscience et la responsabilisation. Elle vise à sensibiliser, à ouvrir les yeux, à élargir les horizons, à outiller, à donner des clés. Sa raison d’être est d’encourager et de motiver chaque leader qui en profite à élever son jeu sur la scène de son milieu professionnel afin d’en faire autant auprès des gens sous sa direction ou son mentorat.
Chacune, chacun est alors libre de l’accorder à sa vision et de l’interpréter à sa façon au plus grand bénéfice commun de l’organisation, des ressources qui la composent et de son évolution personnelle. Chacune, chacun est ensuite maître de développer, pratiquer et propager à son tour l’art d’inspirer le leadership inspirant.
Claudine Bergeron
MAÎTRE COACH CERTIFIÉE DE
L’INTERNATIONAL COACHING FEDERATION
(MASTER CERTIFIED COACH)
L’INTERNATIONAL COACHING FEDERATION
(MASTER CERTIFIED COACH)
Mot de la présidente
TROUVER L’HARMONIE ENTRE
L’HUMAIN ET LA PERFORMANCE
Je suis depuis longtemps fascinée par l’humain et les mécaniques du leadership. J’en fais d’ailleurs le fondement de l’accompagnement professionnel que j’offre depuis plus de vingt ans. Au fil de mon parcours qui m’a conduite à appuyer des centaines de dirigeantes et dirigeants dans la transformation positive de leur vie, j’ai vu le leadership se manifester de plusieurs façons, avec ses bons et mauvais côtés.
Mes interventions m’ont permis de bien comprendre les environnements et les enjeux propres à la haute direction. Elles m’ont aussi amenée à affiner mes compétences pour agir sur les facteurs qui influencent la portée du leadership. Cela m’a permis de concevoir une approche signature unique de l’accompagnement professionnel : l’approche Evolvia, fondée sur le leadership inspirant et les quatre clés qui le définissent.
Souple, polyvalente et personnalisée, l’approche Evolvia humanise le leadership. Elle le rend plus engageant, rassembleur, motivant afin d’en faire un meilleur actif pour créer un milieu de travail dynamique, équilibré et solidaire où l’accomplissement de soi et l’atteinte des objectifs de performance sont en parfaite harmonie.
Tout le monde trouve son compte avec le leadership inspirant façon Evolvia et c’est là le pilier de sa pertinence et le levier qui en fait un puissant catalyseur de changement, d’évolution et de renouveau.
BIO DE CLAUDINE BERGERON
Claudine Bergeron fait sa marque dans l’accompagnement professionnel depuis 1999. Comptant plus de 20 000 heures de pratique et plusieurs centaines d’interventions auprès de membres de la haute direction des plus grandes entreprises et institutions d’ici, elle présente un parcours éloquent. Elle est d’ailleurs une des rares spécialistes du milieu à détenir le titre de maître coach certifiée (Master Certified Coach) de l’International Coaching Federation (ICF), la plus haute distinction attribuée par cette organisation. Seulement 1 % des membres de l’ICF détiennent ce titre prestigieux, ce qui en fait les ressources de référence de l’accompagnement professionnel dans le monde.
À L’AVANT-GARDE DE LA PROFESSION
Les compétences, la qualité des interventions et la crédibilité de Claudine Bergeron lui valent de plus d’être membre depuis 2006 du jury international d’examinateurs de l’ICF ainsi que de faire partie depuis 2013 de son comité d’accréditation. Le jury est responsable d’accorder les trois certifications d’excellence de l’organisme tandis que le comité a pour mission de veiller à la promotion et au respect des plus hauts principes d’éthique et des meilleures pratiques de l’accompagnement professionnel à travers le globe.
Claudine Bergeron a aussi été invitée par l’ICF à représenter le Canada dans son comité d’élite mondial de révision des règles encadrant la pratique du coaching. Ce comité s’affaire actuellement à revoir les normes de la profession, les examens de certification, les critères de sélection et la formation des examinateurs afin de les améliorer, les rendre encore plus rigoureux, les adapter aux nouveaux enjeux et mieux faire rayonner le coaching professionnel partout où sa pratique a cours.
UNE PROFONDE EXPERTISE
Formée notamment au Centre de psychologie positive de l’Université de Pennsylvanie et à l’Institut de coaching de l’Université Harvard, Claudine Bergeron est aujourd’hui reconnue comme une sommité du coaching professionnel au pays et sur la scène internationale. Coach chevronnée, lucide, bienveillante, énergique et engagée, elle est régulièrement invitée dans les médias et les cercles professionnels pour donner son point de vue expert sur les enjeux touchant l’accompagnement professionnel et les milieux du travail. Outre son blogue sur LesAffaires.com, elle a notamment été reçue à l’émission PM (ICI Première), à Donnez au suivant (Canal Vie) et aux conférences web de l’Effet A, en plus de tenir une chronique hebdomadaire (« Le monde du travail ») sur les ondes de TVA et LCN.
LES QUATRE CLÉS DU LEADERSHIP INSPIRANT
Un quatuor qui fait œuvre utile dans toute organisation
Chez Evolvia, nous croyons fermement que le leadership inspirant est la plus puissante forme de leadership pour générer un mouvement durable porteur d’avenir dans une organisation. Voilà pourquoi il est l’âme de notre approche de l’accompagnement professionnel. Quatre clés fondamentales établissent les intonations primaires du leadership inspirant qui lui permettent d’avoir un effet vital là où il marque le tempo. Evolvia vous enseigne comment les mettre au diapason de votre organisation afin de composer la version du leadership inspirant la mieux adaptée à sa réalité.
MOTIVER AVEC PASSION
La passion est un souffle qui anime et transporte. Bien accordée avec la motivation, elle intensifie l’intérêt, l’action, le dépassement de soi, l’initiative, la créativité et plus encore. Qui s’investit avec passion donne de l’impulsion à la motivation. Cette clé du leadership inspirant fait allègrement vibrer les cordes de l’accomplissement et de la satisfaction dans toute organisation.
DIRIGER AVEC BIENVEILLANCE
Le personnel est le plus important actif d’une organisation. Qui le dirige avec bienveillance élève le rythme de son épanouissement et de sa loyauté. La performance y gagne en complicité, en vivacité, en vitalité, ce qui ne manque jamais de résonance. Au sein de l’organisation, cette clé du leadership inspirant fait passer la reconnaissance et la solidarité en mode majeur.
ENGAGER AVEC ÉQUITÉ
L’engagement est en consonance avec l’équité. A chaque fonction sa juste appréciation et les affaires rouleront. Tout est question d’harmonie entre exigence et confiance, capacités et responsabilités, profits et défis, exécution et rémunération… Avec cette clé du leadership inspirant, respect et intégrité peuvent retentir sans fausse note dans l’organisation.
MOBILISER AVEC VISION
Une œuvre. Un(e) chef. Un orchestre. Surgit la vision et voilà la mobilisation qui opère. Chef et orchestre fusionnent et la musique prend vie. À vision rassembleuse, mobilisation prodigieuse et tout devient possible pour concevoir et écrire l’avenir. Cette clé du leadership inspirant a de dynamiques répercussions sur l’esprit d’innovation et la collaboration dans toute organisation.
VALEURS
Un trio de haute performance
Evolvia orchestre toutes ses interventions et ses solutions d’accompagnement autour de trois valeurs dominantes : l’intégrité, l’engagement et le respect. Ces valeurs nous inspirent à donner le meilleur de nous-mêmes en tout temps et en toutes circonstances.
INTÉGRITÉ
Evolvia est une organisation responsable qui agit avec conscience selon les principes moraux les plus élevés afin d’être constamment digne de la confiance de ses clients. Notre organisation accompagne ses clients en leur assurant transparence, honnêteté et une éthique irréprochable dans l’exercice de ses fonctions.
ENGAGEMENT
Evolvia a à cœur le mieux-être et la réussite de ses clients. Elle s’investit toujours au meilleur de ses capacités et de ses compétences afin de remplir ses mandats en répondant à toutes ses obligations. Notre entreprise met tout en œuvre pour que ses interventions et ses solutions répondent aux attentes de ses clients ou les surpassent afin qu’elles leur soient aussi profitables que possible.
RESPECT
Evolvia met le respect au centre de toutes ses activités : respect humain, respect de la loi, respect du bien d’autrui, respect des meilleures pratiques d’affaires, respect de l’environnement et tout autre forme de respect propre à rendre meilleurs les individus, les milieux de travail et la société. Chez Evolvia, nous croyons que le respect est la fondation des relations saines et nous lui accordons toute la considération qu’il mérite.
Clientèle
Répertoire de quelques clients Evolvia
Réseau international de ressources
L’accompagnement inspirant à la puissance mondiale
L’engagement de longue date de la maître coach certifiée Claudine Bergeron au sein de l’International Coaching Federation procure à Evolvia un accès unique à la banque mondiale des ressources en accompagnement professionnel mise sur pied par l’organisme. Cet accès, grâce auquel nous avons pu composer un réseau sans pareil de coachs professionnels d’exception, nous permet de mettre à votre portée et à celle de vos leaders les plus grands virtuoses du monde dans le domaine.
Quel que soit le secteur d’activités de votre organisation, les défis que vous avez à relever et les compétences que vous souhaitez développer, Evolvia vous propose un accompagnement d’élite sur mesure pour combler vos besoins.
